Supervisioon on teadlik ja süsteemne nõustamisprotsess, mis keskendub inimese, tema tööalaste ülesannete ja organisatsiooni vastastikusele suhtele. See loob turvalise ruumi, kus saab peegeldada, selgust luua ning arendada tööalast teadlikkust ja vastupanuvõimet.
Supervisiooni kaudu:
leidub lahendusi keerulistele olukordadele – olgu need seotud klienditöö, meeskonna või organisatsiooni dünaamikaga
toetatakse töötaja vaimset tervist ning ennetatakse läbipõlemist
kujundatakse elutervet töökultuuri ja professionaalset identiteeti
toetatakse elukestvat õppimist ning teadlikku arengut
Mida supervisioon annab?
Selgust ja uusi vaatenurki
Tõhusamat oskuste rakendamist
Töövõime taastumist ja enesekindlust
Töörõõmu ja tähenduslikkuse kasvu
Kellele on minu supervisioon suunatud?
Minu töös on fookus vaimse tervise, psühhosotsiaalse rehabilitatsiooni ja hoolekande spetsialistidel. Oodatud on:
sotsiaaltöötajad, tegevusjuhendajad, hooldajad, tugiisikud
tugispetsialistid, mentorid
psühholoogid, õed, arstid, psühhiaatrid
psühhoterapeudid, nõustajad ja coach’id
hooldusvaldkonna ja teenuste juhid
Töötan nii individuaalselt kui meeskondadega – kohtudes veebis või kohapeal.
Minu pakutavad supervisioonivormid
Töötan superviisorina, toetades spetsialiste, meeskondi ja organisatsioone tähenduslike muutuste ja arenguteel. Lähenemine on alati isikupärane, süsteemne ning lähtuv osalejate tegelikust vajadusest ja eesmärkidest.
Individuaalne supervisioon
Sobib nii spetsialistile kui juhile – ruum enesepeegelduseks, arenguks ja tööalaseks taastumiseks.
Temaatika võib hõlmata:
töörolli ja professionaalse identiteedi kujundamist
keeruliste töösituatsioonide ja/või suhete lahtimõtestamist
erialast arengut ja tööalaseid muutusi
osaleja enda püstitatud küsimusi, soove või juhtumeid
Kestus: keskmiselt 1–1,5 tundi, lähtuvalt kokkuleppest
Meeskonna- ja grupisupervisioon
Toetab ühiselt eesmärgi nimel töötavate inimeste koostööd, turvatunnet ja tulemuslikkust. Grupp võib koosneda sama tasandi töötajatest või konkreetse fookusega rollidest (nt juhid, mentorid, spetsialistid).
Temaatika võib hõlmata:
juhtumite ja keeruliste olukordade refleksiooni
töökorralduse, struktuuride ja rollide selgitamist
ootuste ja võimaluste ühtlustamist
arengu, produktiivsuse ja meeskonnatunnetuse süvendamist
Kohtumise kestus: 1,5–3 tundi, vastavalt vajadusele
Organisatsiooni supervisioon
Fookuses on organisatsiooni võtmeisikud ning kogu meeskonna toimimise süsteemne areng.
Temaatika võib hõlmata:
organisatsiooni missiooni, visiooni ja väärtuste elluviimine
seatud eesmärkide ja muutuste juhtimine
erinevate tasandite koostöö ja kommunikatsioon
kollektiivi ja üksikisiku arengu sidustamine
Tööd tehakse mitmel tasandil – individuaalsed kohtumised, grupid, ühised töötoad; nii kohapeal kui veebi teel.
Minu taust
Minu töö supervisioonis on kantud sügavast praktilisest kogemusest ja teadlikust metoodilisest lähtekohast.
Supervisiooni pakun spetsialiseerunult hoolekande, psühhiaatrilise ravi, rehabilitatsiooni ja taastusabi valdkonnas tegutsevatele spetsialistidele, meeskondadele ja juhtidele. Mul on üle 30 aasta kogemust vaimse tervise ja psühhosotsiaalse toetuse valdkonnas – nii klienditööst kui CARe metoodika koolitajana. Olen Taastumiskooli metoodik ning töötanud nii professionaalide kui kogemusteadmisega inimeste õpetaja ja toetajana.
Olen läbinud supervisiooniväljaõppe, mis vastab nii rahvusvahelistele (ANSE) kui rahvuslikele (ESCÜ) standarditele ning juhindun oma töös Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu eetika juhistest.
Töö supervisioonina vaba elukutse esindajana võimaldab mul hoida vajalikku neutraalsust ja sõltumatust, mis loob usaldusväärse ja turvalise ruumi refleksiooniks ja arenguks.